組織の力も働いた？

「看護師試験、保健師・助産師も受験義務づけへ　厚労省」
http://www.asahi.com/health/news/TKY200506270299.html

以前、看護協会の方から国に申し出があっているという話を聞いた。
今回の改正法に中にある「地域包括支援センター」の職員配置に保健師「等」がつき「経験のある看護師」という文言が加わった。長年の歴史とその組織力、そして何よりも看護師自らの意識の高さやプライドを根底に、国をも動かせる（これ、あくまでも憶測です）。
医師会然りで医療系組織の力を強く感じた記事です（あくまでも個人的見解）。

これらを踏まえ、現況のケアマネ組織を考えてみた。
各都道府県単位で協議会もできた。全国協議会もできた。ケアマネ学会との協力・連携体制？もとれたようだ。ただ、各都道府県協議会が、全て全国協議会に加入しているかというとそうではない。かくいう長崎県も加入していない。都道府県協議会の（一部）下部組織として地区協議会もある。これだけ枝分かれした組織が一つにまとまるとどれだけの影響力・発言力を持つことができるのか。現在、給付費の増大をケアマネの責任とした国をギャフンと言わせるためには、こういう手段も必要なのだろうと思う。たかだか５年されど５年の経験を生かし、まずは自らの業務を見直し、給付費の適正化及び公正中立な立場を以て活動していく事から始めなければならないし、平行して地区協→都道府県協→全国協と意思の統一を図るべきだと思います。