Twitterログ（ ↓↓↓次の記事が最新記事です↓↓↓ ）

iPhone&iPadからblogの投稿が出来るアプリ登場

今、そのアプリでiPhoneから記事を書いている。
世の中便利になったなと実感。
書くネタは沢山あっても、今はTwitterのpostと被らない様にと思うと、イマイチ踏み込めない状況であるということをご理解頂きたい。
Twitterはその一瞬の感覚でpostするのだけども、postしてから其れらを発展させてblogに投稿するのは躊躇する。話が具体的かつ身近になってしまうからだ。
自分なりに意識してはいるのだが、手軽さ故にTwitterにpostしてしまうことに今更ながら後悔の念を抱いているところ。
気長に時代の流れを感じツールを自分の中でうまく取り入れられた時に、この情報発信というのは完成するのかもしれない。
これからも、飽きることなく、此方を覗いて頂けるよう精進したいと思っていますので、何卒宜しくお願いします( ｀・∀・´)ﾉﾖﾛｼｸ

東日本大震災に対し社会福祉法人が寄付金（義援金）を支出することの特例について

Twitterでblogに書かなきゃと思っていたことを思い出した！
義援金のことで理事長に念押されてた事なので、報告の意味でも忘れちゃいけないことだった(・・;)
思い出させてくれたしんさんありがとうございました！

平成23年4月28日付け事務連絡
「東日本大震災に対し社会福祉法人が寄付金（義援金）を支出することの特例について」


遅いよ！厚労省！（焦ってました）

【緊急速報】北の御大が11月に佐世保上陸！

この業界では知らない人が居ないほどの知名度を誇る、北の御大こと特別養護老人ホーム緑風園・施設長（介護・福祉情報掲示板管理人）の菊地雅洋氏が、何と11月に佐世保市主催の研修会に講師として来保予定。

先週末、菊地氏よりメールがあり、Twitterには呟いたもののblogに載せるのを忘れていたので今掲載（汗）

まあ、速報は速報なので・・・・

以下はあくまでも予定です。変更もあるでしょうし、正式には佐世保市からアナウンスされた時に改めてupします。

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日時：平成23年11月5日（土）
　　　　　時間は未定
場所：長崎国際大学　4101教室
　　　　長崎県佐世保市ハウステンボス町2825-7
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「東北地方太平洋沖地震」による社会福祉施設等に対する介護職員等の派遣にか かるＱ＆Ａ

先日、長崎県から送られてきたメールの内容です。

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各施設長　様


日頃より大変お世話になっております。

件名のことにつきまして、大変短期の照会にもかかわらずご回答いただき、ありがとうございました。

今般、国からＱ＆Ａが届きましたので、下記のとおり送信いたします。つきましては、Ｑ＆Ａをご覧になられたうえで追加の回答等がある場合は、前回お送りした様式（別紙１、別紙２）で、平成２３年３月２３日までにメールにて返信願います。
なお、追加の回答等がない場合は回答不要ですので、申し添えます。

ご多忙中、重ね重ねの依頼で恐縮ですが、ご協力お願いします。

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以下、国からのＱ＆Ａ


「東北地方太平洋沖地震」による社会福祉施設等に対する介護職員等の派遣にかかるＱ＆Ａ
（＊当面の考え方であり今後変更がある可能性もあります。）


1　職員の処遇 【質問】派遣職員の人件費や滞在費はどうなるのか。

　【回答】要援護者の受入れを行った社会福祉施設等に対しては、施設種別ごとに介護報酬、自立支援給付又は措置費が支弁されており、更に福祉避難所として委託を受けた社会福祉施設等については、被災者１０人につき１人の介助員等の配置に要する経費が災害救助費から支払われることとなっています。
・このため、応援職員を受け入れた施設は、当該経費を活用して応援職員に対する人件費及び滞在費を負担するものとし、支給に当たっては、応援職員の活動内容等を考慮するとともに、応援施設とも協議の上、決定するようお願いいたします。"


2　職員の処遇 【質問】派遣職員の交通費は、災害救助費の対象となるか。
（被災自治体を通じて応援職員の派遣を依頼するものであり、災害救助費の対象としていただきたい。）

【回答】お見込みのとおりです。


3　職員の処遇 【質問】派遣職員の身分は職員か、またはボランティアか。

【回答】応援職員は、職員受入施設の職員として勤務することになります。また、応援施設からの派遣の場合は、在籍出向の形となります。


4　職員の処遇 【質問】派遣される職員に労災保険の適用はあるのか。（現地に着くまでが通勤災害になるか否か。）

【回答】派遣される職員が現地施設に職員として採用される場合であれ、応援施設からの在籍出向の場合であれ、現地での業務上又は通勤による災害についてはもちろん、自宅又は応援施設から現地施設への移動の際の事故についても、労災保険の対象となります。


5　職員の処遇 【質問】専門職種が異なる施設への派遣もあり得るのか。
　　（例）保育士が老人施設へ派遣されるなど。

【回答】可能な限りマッチングするよう調整したいと考えております。なお、マッチングに当たっては、応援施設・職員及び職員受入施設の意向を確認いたします。


6　職員の処遇 【質問】派遣職員について、１人当たりの派遣期間はどの程度か。

【回答】派遣期間については、可能な範囲内でお願いしたいと考えております。


7　派遣元施設 【質問】職員を派遣することによって、施設配置基準を下回ることとなってもよいか。

【回答】利用者の処遇に著しい影響が生じない範囲であれば、応援職員の派遣により、配置基準を一時的に下回ってもやむを得ないものと考えており、自治体におかれてもご配慮をお願いいたします。


8　災害救助費 【質問】災害救助費の負担割合如何。また地方負担は被災地か、派遣元県か。

【回答】負担割合については、自治体の財政力及び救助に要した額に応じて、国が5割～9割負担します。なお、地方負担分は被災地（災害救助法が適用された都道府県）となります。


9　災害救助費 【質問】災害救助費はいつ頃支払われるのか。

【回答】原則的に精算払いになりますが、救助に要する費用が多大である等の場合には国庫負担概算額の一定割合について概算払いも可能です。


10　その他 【質問】別添イメージ図によると、厚労省が全国団体を通じて各県団体に協力依頼をするようだが、団体名や依頼内容について情報があるのか。

【回答】厚労省が全国団体に依頼した文章は、自治体に対しても参考送付いたします。その際、送付先団体についても情報提供いたします。